如何正确甄别劳务派遣费发票？

劳务派遣服务为企业用工提供了一种新选择，使企业用工更加灵活，是对企业人力资源的有益补充。而且接受劳务派遣的单位不需要代扣个人所得税，代缴保险，用工期限不受劳动法的限制，减小了法律和税务风险。但是财务人员如何甄别其所取得的发票呢？

根据财税2016年47号规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

因此，从劳务派遣公司取得的劳务派遣费发票从税率上看有三个，6%，5%，3%，免税（即零税率）。

如果劳务派遣公司采用差额纳税的，一般纳税人适用征收率为5%，47号文规定向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，只能开具普通发票，差额部分可以开具增值税专用发票。

小规模纳税人同上。

如果劳务派遣公司放弃差额纳税，一般纳税人以取得的全部价款和价外费用开具6%的增值税专用发票或者普通发票。

小规模纳税人放弃差额纳税，以取得的全部价款和价外费用代开3%征收率的普通发票或者增值税专用发票。

（1）选择差额纳税，在差额开票系统中开具。

根据国税2016年23号公告规定适用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的（财政部、税务总局另有规定的除外），纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额。开具成功之后，发票的税率栏以“***”显示，打印发票时发票栏自动打印“差额征税”字样。税率栏是按照收到的全部价款减去支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额按照5%的征收率计算的税额。发票开具不应与其他应税行为混开。

  （2）选择差额纳税，在正常系统中开具

  在正常开票系统中就支付给劳务派遣公司的劳务派遣费用（或者管理费）部分开具5%的发票，代用工单位支付的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金部分开具“零税率”发票。如果合在一张开具，只能开具普通发票，如果分开开具，支付的劳务派遣费用部分可以开具专用发票。代付的工资、社保等只能开具“零税率”普通发票。备注栏无需做特殊备注。

（3）放弃差额纳税，在一般系统中开具普通发票或者专用发票

在正常开票系统中，就支付给劳务派遣公司的全部费用开具6%（一般计税）或者3%（简易计税）的增值税发票。备注栏无需做特殊备注。

其他发票信息应该满足发票管理办法及实施细则的要求，必须做到按号码顺序填开，项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印，内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖单位财务印章或者发票专用章。

总之，财务人员在取得劳务派遣费发票时，应该按照以上几个要素去甄别，如果取得的发票开具不合规，应及时退还重开，以免给企业造成损失。