最低工资标准调整表（2021年7月）

　　在这里跟大家分享《全国31个省市最新最低工资调整表》，从时间、地域、金额等维度，和大家说说最低工资背后有趣的观察。

　　首先说明一下：根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

　　月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，所以今天我们聊的是月最低工资标准。

　　1、上海，依然全中国最低工资标准最高的城市。从19年开始，最低标准已经超过了2400元。2021年的4月，瑞士银行发布《2021年全球财富生活报告》，其中上海取代香港，首度成为全球生活成本最高的城市，这也不难理解，为何上海的最低工资标准在全国也排名第一;

　　2021年7月1日起标准：沪人社规[2021]18号 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知

　　2、甘肃省，已经接近 4 年没有调整过最低工资标准了，是未调整时间最长的省份，宁夏回族自治区也紧随其后;间隔超过3年的，还有：山西、内蒙古、浙江、湖北四个省份;超过3年，这个时间已经超长了，好消息是这几个省份，今年大概率会有动作;

　　3、浙江省，在3年前调整的时候，已经把最低工资标准，调整到2000元以上，江苏省和广东省，在两年前也把标准提到了2000元以上。浙江、江苏、广东三个省份不愧是全国经济和民生领域的模范生，不仅拥有全中国最多的百强县、百强市，也拥有着全中国最强的人才吸引力。

　　2021年8月1日起标准：浙政发[2021]22号 浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知

　　4、北京市和天津市，是北方各省市中唯二，最低工资标准超过2000元的，这一点多少也说明，在当下，中国南北经济活跃程度的布局。

　　2021年8月1日起标准：京人社劳发[2021]77号 北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知

　　2021年7月1日起标准：津人社规字[2021]4号 天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知

　　5、安徽省，以1550元的最低工作标准，在全中国目前垫底。按理说安徽省身在经济发达的华东地区，是较为发达的地区，但最低工资标准居然都低于西藏，这个实在有点让人意外。安徽省与最高标准上海的差距，高达930元。上海是安徽的1.6倍，也难怪安徽的朋友，都喜欢在上海打拼。

　　6、一个地方，如果实行比较高的“最低工资”，是会加剧一线员工之间的竞争。面对这种情况，最好的办法还是积累自己的经验，提高自己的手艺，增加自己的知识，这样才能配得上越来越好的机器，越来越贵的位置，以及越来越进步的同事。各省市的最低工资水平，多少能说明当地的经济发展水平，和人才能力的水平。

　　7、重庆比四川，最低工资仅高了20元，贵州也比四川高10元;从调整时间上看，重庆和贵州都晚于四川，四川也快三年没有动了。相信四川省在下一阶段调整，一定会在最低工资方面雄起。

　　目前，有很多HR都发现，其实《最低工资标准》的相关法规并不完善。

　　其他省市调整政策：

　　鄂政办发[2021]33号 湖北省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知　

　　江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知

　　藏政办发[2021]19号 西藏自治区人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅关于调整我区最低工资标准意见的通知

　　苏人社发[2021]72号 江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知

　　宁政规发[2021]1号 宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知

　　黑政规[2021]2号 黑龙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知

　　陕人社发[2021]5号 陕西省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知

　　新政发[2021]21号 新疆维吾尔自治区人民政府关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知

　　最低工资制度是为保障劳动者在履行必要的劳动义务后，应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式，但大学生和 60 岁以上等特殊劳动者是否应当执行值得，目前还没有明确的说法，需要健全。

　　我们查看了一下《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十八章第一节提出：

　　完善最低工资标准和工资指导线形成机制，积极推行工资集体协商制度。

　　所以可以大胆地预测一波，在2021年，将会成为最低工资调整的大年。

来源：HRGO

　　问：最低工资标准是指应发工资还是实发工资?

　　答：最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

　　在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

　　最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

　　问：《企业最低工资规定》第17条规定的不得作为最低工资的组成部分有哪些?

　　答：

　　(1)加班加点工资;

　　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

　　而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

　　因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

　　问：最低工资标准是否包含社保?

　　答：所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

　　关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

　　问：最低工资标准调整周期规定是怎样的?

　　答：根据2019年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。

　　在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示，2019-2019年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。

　　但2019年，对最低工资标准作出确定和调整的省份则大大减少。据不完全统计，截至今年5月14日，全国仅上海、江苏、重庆、广东等四省市对今年最低工资作了明确，且江苏、重庆更多是对发布的最低工资标准作出调整。

　　延长最低工资调整周期，与经济下行时期企业经营困难有关。根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。