劳力字[1990]1号劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函[全文废止]

来源：税屋作者：税屋人气：时间：1990-01-05

摘要：一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。

劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函[全文废止]

劳力字[1990]1号 1990-01-05

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局(劳动人事厅)、国务院有关部委：

　　最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：

　　《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。

劳动部

1990年01月05日

劳力字[1990]1号 劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函[全文废止]