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《推进新时代广西会计人才队伍高质量发展意见》主要措施条款 |
开展项目 |
具体措施 |
完成及推进计划 |
责任处室 |
配合处室 |
| 2020 |
（一）创新工作机制，夯实会计人才发展基础 |
相关部门形成合力，畅通沟通协调机制。 |
一、联系协商自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅等部门每年组织一到两次会计人才队伍发展和人才评价工作有关座谈会，总结分析工作开展情况、问题及原因、下一年度重点工作等，畅通沟通协调机制。二、与自治区国资委、教育厅、卫健委等相关部门调研和座谈，了解相关行业会计人才队伍和人才评价需求和目标，为行业发展提供人才保障。 |
2020年已召开多次座谈会。后续不断加强与相关部门单位的联系与沟通。 |
会计管理处 |
党政群团处、教科文处、工业交通处、社会保障处 |
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运用多种渠道宣传会计人才和会计人才发展的重要性。 |
一、通过网站、板报等多种形式宣传《推进新时代广西会计人才队伍高质量发展意见》、宣传广西会计工作和会计人才发展。二、总结、整理广西会计工作典型经验向财政部会计司、自治区党委组织部等报送，报告广西会计人才发展工作。 |
持续加大宣传力度。 |
会计管理处 |
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推进会计之家建设。 |
一、加强与注册会计师协会、广西会计学会、广西珠算心算协会、代理记账协会、会计师事务所、教育会计学会、交通会计学会、广西水电会计学会等行业学会协会、专业机构、会计专业技术人员等业务联系和交流，支持和鼓励相关行业学会协会健康发展。二、积极发挥各级财政部门、会计学会、行业协会的功能与作用，着力建设会计之家，以问题为导向，围绕中央和自治区党委政府中心工作、社会热点焦点问题，结合我区经济社会发展的实际需求，依托相关学会、协会，分行业、分领域、分主题，组织开展多层次、全方位、宽领域的会计学术研讨和交流活动，鼓励会计人才参与社会相关行业活动，发挥会计人才的专业优势，助力决策部署的推动和落实，为政府和相关行业、部门管理建言献策。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
注册会计师管理中心 |
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（二）实施高端培养工程，重视基地和学科建设 |
推进广西十百千拔尖会计人才培养。 |
与上海国家会计学院对接，按年度政府采购及培训计划做好各班次培训。 |
已与上国会对接，积极完成年度培训任务。 |
会计管理处 |
注册会计师管理中心 |
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与厦门国家会计学院合作，面向东盟、“一带一路”方面专业会计人才开展广西十百千拔尖会计人才（国际化高端班）选拔工作。 |
已与厦国会对接，研究制定选拔培养方案,2020年底完成选拔工作。 |
会计管理处 |
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与自治区国资委对接，谋划2021年广西十百千拔尖会计人才（国企财务中层班）。 |
2020年底前开展选拔工作。 |
会计管理处 |
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制定支持基层会计工作政策，夯实基础。 |
积极支持基层会计工作，与基层财政部门配合，探索实施基层会计人员短期培训项目、组织开展会计咨询专家赴基层公益咨询活动等，夯实基层会计工作基础。开展会计人才培养市县奖补工作。 |
已组织开展2020年会计人才培养市县奖补工作。2020年11月底前完成年度绩效考评工作。 |
会计管理处 |
党政群团处 |
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（三）创新培养载体，发挥会计人才引领作用 |
充分发挥高端会计人才引领作用。 |
积极向自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅申请将取得《全国会计领军人才证书》或取得《国际化高端会计人才证书》人员列入自治区高层次人才库中。 |
已行文申请。积极推进。 |
会计管理处 |
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建立会计咨询专家委员会。 |
建立会计咨询专家库，制定入库标准，每两年选聘一次会计专业咨询专家。 |
已完成第二届广西会计咨询专家选聘，下一步积极发挥咨询专家作用。 |
会计管理处 |
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组织申报新的会计类人才小高地项目。 |
组织广西相关产学研单位和高端会计人才研究争取方案，加强向自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅汇报，积极争取。 |
待收到项目申报通知，积极申报争取。 |
会计管理处 |
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开展推进总会计师职位设立工作调研。 |
加强与自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅等部门以及其他相关行业主管部门沟通联系，探索建立总会计师资格认证制度。 |
已完成课题调研及申报。持续推进。 |
会计管理处 |
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（四）完善人才评价机制，健全会计人才激励政策 |
积极宣传选树自治区先进会计工作者。 |
积极做好广西财税金融改革创新奖会计类模范个人表彰准备工作。 |
已接到自治区相关部门通知，做好后续评选表彰工作 |
会计管理处 |
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组织广西会计人才参加财政部会计人才选拔。 |
组织参加财政部总会计师培养工程（高端班）选拔。 |
已完成报名，按财政部通知部署考试事宜。 |
会计管理处 |
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组织参加财政部国际化高端会计人才选拔。 |
已完成报名，按财政部通知部署考试事宜。 |
会计管理处 |
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（五）搭建研究交流平台，促进会计理论水平提升 |
积极搭建研究交流平台 |
承办自治区人力资源和社会保障厅会计专业技术人员高级研修班，组织会计届专家就内部控制和政府会计开展研修。 |
2020年8月底完成 |
会计管理处 |
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征集会计类教育培训课程，建立会计类专业技术人员继续教育师资库。 |
2020年11月底完成 |
会计管理处 |
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发挥广西会计学会作用。 |
开展2020年会计人才小高地课题征集、评审活动。 |
已完成课题申报工作，2020年底完成评审。 |
会计管理处 |
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开展管理会计、内控案例收集、评比和宣传活动。 |
已开展案例征集工作。 |
会计管理处 |
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积极发挥广西会计学会作用，组织广西会计人员开展活动。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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（六）建立会计人才信息库，实现资源配置优化 |
推进会计人员信息采集工作。 |
依据年度继续教育学分确认登记工作，引导推进会计人员信息采集工作。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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| 2021 |
（一）创新工作机制，夯实会计人才发展基础 |
相关部门形成合力，畅通沟通协调机制。 |
一、联系协商自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅等部门每年组织一到两次会计人才队伍发展和人才评价工作有关座谈会，总结分析工作开展情况、问题及原因、下一年度重点工作等，畅通沟通协调机制。二、与自治区国资委、教育厅、卫健委等相关部门调研和座谈，了解相关行业会计人才队伍和人才评价需求和目标，为行业发展提供人才保障。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
党政群团处、教科文处、工业交通处、社会保障处 |
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（二）实施高端培养工程，重视基地和学科建设 |
推进广西十百千拔尖会计人才培养。 |
做好各班次培养工作、提高培养效果。列入2021年部门预算。 |
2021年底完成 |
会计管理处 |
注册会计师管理中心 |
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适应形势发展，举办新的班次。开展2020年选拔的国际化高端班和国企财务中层班的培训。列入2021年部门预算。 |
2021年底完成 |
会计管理处 |
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推进广西会计实训基地建设。 |
一、建立会计工作联系点和实训基地。区直选择3—5家会计业务基础扎实、财务工作富有特色、代表会计行业方向的企业和单位作为会计工作联系点和实训基地；各市选择1-2家市属企业和市直单位作为会计工作联系点和实训基地，承担会计人才培养项目部分实践教学任务，建立联络沟通机制，及时了解和掌握国家统一会计制度的执行情况，并提供会计咨询和服务。二、自治区财政厅负责全区会计工作联系点和实训基地的统筹部署，各市财政部门负责当地相关工作。 |
2021年底完成 |
会计管理处 |
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推进基层会计管理工作。 |
开展基层会计管理工作指导和培训，提升基层会计管理工作水平。继续开展会计人才培养市县奖补工作，培养基层和民族地区会计专业技术能手，促进基层和民族地区经济社会发展。 |
2021年11月底前完成 |
会计管理处 |
党政群团处 |
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协调推进应用型会计学科建设。 |
积极发挥广西会计专业学位教育指导委员会作用，加强与教育部门协调配合，参与相关高校会计类硕士点申报工作，在会计教学方面突出应用型会计人才培养，满足企业和行政事业单位管理需求。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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（三）创新培养载体，发挥会计人才引领作用 |
推进广西会计类人才小高地工作。 |
加强向自治区人力资源和社会保障厅汇报申请新的会计类人才小高地项目，争取自治区人才小高地支持。自治区人才小高地项目如申请成功，则按要求开展课题研究、成果转化工作；如暂未成功，则总结经验和不足，继续争取。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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开展推进总会计师职位设立工作。 |
将相关调研成果向自治区党委组织部报告，加强向自治区党委组织部汇报；加强与自治区国资委、教育厅、卫健委等部门沟通。协商相关部门研究建立总会计师资格认证制度。 |
争取在2021年底完成制度起草工作。 |
会计管理处 |
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选树广西会计名家。 |
每三年开展一次广西会计名家选树工作，着力发现、培养一批造诣深厚、成就突出、影响广泛的广西会计名家，发挥其引领作用，树立会计专业标杆。通过广西财政厅网站公布广西会计名家名单。 |
2021年底完成 |
会计管理处 |
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（四）完善人才评价机制，健全会计人才激励政策 |
组织广西会计人才参加财政部会计人才选拔。 |
组织参加财政部总会计师培养工程（高端班）选拔。邀请已入选人员开展考前辅导，争取更多广西会计人才入选。 |
根据财政部通知部署考试事宜。 |
会计管理处 |
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组织参加财政部国际化高端会计人才选拔。邀请已入选人员开展考前辅导，争取更多广西会计人才入选。 |
根据财政部通知部署考试事宜。 |
会计管理处 |
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（五）搭建研究交流平台，促进会计理论水平提升 |
充分利用会计行业协会、学会平台。 |
探索动态建立广西高层次会计类核心课程库，应用于会计人员培训、研修等活动。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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争取自治区人力资源和社会保障厅的专业技术人员研修项目，组织广西会计人员开展活动。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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搭建研究交流平台，建立会计行业产学研战略联盟。 |
在建立会计类专业技术人员继续教育课程库的基础上，向自治区人力资源和社会保障厅争取将广西会计学会列入广西专业技术人员继续教育基地，承担相应的继续教育工作。 |
2021年底完成 |
会计管理处 |
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开展高端会计人才专题论坛、走进企业单位和基层等理论和实务活动。鼓励和促进会计类专业院校与用人单位紧密合作，推广以院校教学为主体、以单位研习为补充的会计人才培养模式。搭建应用型会计人才培养平台。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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（六）建立会计人才信息库，实现资源配置优化 |
推进全区会计人员信息采集工作。 |
按财政部统一部署，完善系统，推进会计人员信息采集工作。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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研究建立会计人才信息库。 |
结合会计管理系统建设，创新工作方式方法，研究建立会计人才信息库，包括十百千拔尖会计人才、会计咨询专家、会计专业技术人员、总会计师等会计人才信息库。 |
2021年底完成。 |
会计管理处 |
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| 2022 |
（一）创新工作机制，夯实会计人才发展基础 |
相关部门形成合力，畅通沟通协调机制。 |
一、联系协商自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅等部门每年组织一到两次会计人才队伍发展和人才评价工作有关座谈会，总结分析工作开展情况、问题及原因、下一年度重点工作等，畅通沟通协调机制。二、与自治区国资委、教育厅、卫健委等相关部门调研和座谈，了解相关行业会计人才队伍和人才评价需求和目标，为行业发展提供人才保障。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
党政群团处、教科文处、工业交通处、社会保障处 |
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（二）实施高端培养工程，重视基地和学科建设 |
推进广西十百千拔尖会计人才培养。 |
做好各班次培养工作、提高培养效果并列入2022年部门预算。 |
2022年底完成。 |
会计管理处 |
注册会计师管理中心 |
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适应形势发展，研究举办面向基层会计人才班次，研究开设新一期管理会计班的选拔培训工作。 |
2022年底研究新开展班次的实施方案。 |
会计管理处 |
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指导会计专业人才培养。 |
加强向自治区党委组织部汇报；加强与自治区教育厅等部门沟通；加强广西会计专业学位教育指导委员会工作，不断提高会计专业学位教学质量，强化高层次会计教育的实务导向。加强与自治区人力资源和社会保障部门沟通协商，研究推动实现拔尖会计人才培养与会计类专业技术资质资格互认机制。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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（三）创新培养载体，发挥会计人才引领作用 |
推进广西会计类人才小高地工作。 |
加强对原有会计人才小高地项目管理，充分发挥原有会计人才小高地载体单位在集聚、培养和承载该层次会计人才的作用。组织开展课题研究成果转化等活动。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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建立会计咨询专家委员会。 |
建立会计咨询专家库，制定入库标准，每两年选聘一次会计专业咨询专家。 |
2022年底完成第三届广西会计咨询专家选聘。 |
会计管理处 |
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（四）完善人才评价机制，健全会计人才激励政策 |
会计人才评价体系。 |
创新工作方式方法。探索建立会计岗位专业能力评价体系，分类建立会计人才绩效评价体系，选取会计基础较好的高校、医院为试点设置评价指标，突出政治品德和能力业绩，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。强化评价结果运用，将评价结果反馈单位，作为会计人才培养使用和激励约束的重要依据，推进单位在培训、年度考核、选拔任用等方面融入评价结果并作为重要因素。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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建立会计诚信体系。 |
创新工作方式方法。通过广西会计管理信息平台，研究建立会计诚信档案库。建立会计人员信用档案，将会计人员信用信息作为先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查的重要依据。建立严重失信会计人员“黑名单”制度，向社会公开披露相关信息。 |
2022年底完成。 |
会计管理处 |
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组织广西会计人才参加财政部会计人才选拔。 |
组织参加财政部总会计师培养工程（高端班）选拔。邀请已入选人员开展考前辅导，争取更多广西会计人才入选。 |
根据财政部通知部署考试事宜。 |
会计管理处 |
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组织参加财政部国际化高端会计人才选拔。邀请已入选人员开展考前辅导，争取更多广西会计人才入选。 |
根据财政部通知部署考试事宜。 |
会计管理处 |
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（五）搭建研究交流平台，促进会计理论水平提升 |
发挥广西会计学会作用。 |
开展课题征集、评审等活动。举办相关论坛等活动。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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积极发挥广西会计学会作用，组织广西会计人员开展活动。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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（六）建立会计人才信息库，实现资源配置优化 |
推进全区会计人员信息采集工作。 |
不断完善信息采集申报审核工作，强化推进会计人员信息采集工作。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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完善健全会计人才信息库。 |
创新工作方式方法。探究充分利用会计人才信息库，对会计人才资源进行统计分析，为用人主体和会计人才提供高效服务。 |
持续推进。 |
会计管理处 |
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