新职工薪酬会计准则的主要变化及对企业的影响分析

　　（一）职工薪酬的范围

　　与现行制度相比，新准则职工薪酬的内涵要广泛得多。新准则规定职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　（二）职工薪酬一定条件下可以进无形资产成本

　　现行的《企业会计制度》规定，在研究与开发过程中发生的材料费用、直接参与开发人员的工资及福利费、开发过程中发生的租金、借款费用等，直接计入当期损益。而新准则规定“应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本”。

　　（三）新准则取消了计提应付福利费的规定

　　现行的《企业会计制度》规定，企业应当根据国家规定，计算提取应付福利费，计入成本、费用，从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14%提取。而新准则规定“企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”。在新准则中，现行有关制度按职工工资总额的一定比例提取的职工福利费已不在此范围，职工福利类支出应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本或当期费用，职工福利类支出超过税法规定的企业所得税税前列支限额的部分应进行纳税调整。

　　（四）对企业的影响

　　新准则规范了企业职工薪酬的概念、确认、计量和披露，将提高企业会计信息的质量。企业施行新准则后，取消了计提应付福利费的规定，按照实际发生额计入资产成本或当期费用，职工薪酬一定条件下可以进无形资产成本，上述都可能会增加企业当期利润。