全年一次性奖金的个人所得税筹划

　　按照工资薪金所得税九档税率，从上例可以推断出每到个人所得税率进级区间均会出现这种情况，即全年一次性奖金纳税所得额总有一个区间的税后所得，比其税率低一档的最高税后所得要少，且奖金越多，税率越高，出现的最大差额值就越大。当全年一次性奖金为1200000.12元时，税后收入为675375.1万元，比全年一次性奖金为1200000元的税后收入730375.1元要少55000.17元。只有全年一次性奖金为130万元时，才和全年一次性奖金为120万元的税后所得一样。依此类推，纳税所得额在下列区间，雇员实际所得与全年发放的一次性奖金并不全部呈正比关系，全年发放的一次性奖金或奖金余额在区间两端税后所得一样，其余区间的奖金或奖金余额和税后所得虽成正比关系，但都低于区间两端数据。特别是对于区间前端最少额奖金的税后所得，区间其他奖金或奖金余额都会出现奖金多而税后所得少的现象。奖金或奖金余额税后所得异常区间如下：6000元～6305.56元，24000元～25294.12元，60000元～63437.5元，240000元～254666.67元，480000元～511428.57元，720000元～770769.23元，960000元～1033333.33元，1200000元～1300000.00元。

　　除去以上区间数据，全年发放的一次性奖金与税后所得还是成正比关系，即奖金越多，其税后所得越多。为此各单位在确定雇员年终一次性奖金标准时，应合理策划，避开上述奖金所得名多实少的区间，以保证雇员税后收入不减少。

　　参考资料：

　　[1]盖地：《税务会计与税务筹划》，南开大学出版社2004年版。

　　[2]陈清：《财务管理中的税收筹划》，《山西财政税务专科学校学报》2003年第5期。

　　[3]姚春燕：《货币时间价值与纳税策划》，《中国外资》2005.9

　　[4]李捷：《实现税务筹划的条件和方法》，《郑州航空工业管理学院学报》（社会科学版）2004年第6期。

　　[5]梁云凤：《所得税筹划策略与实务》，中国财政经济出版社2002年版。

　　[6]《中华人民共和国个人所得税法》。

　　[7]赵希海：《个人所得税纳税筹划常用方法探讨》，《财会通讯》（理财版）2007年第2期。