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灵活就业人员能享受哪些社保优惠政策？

【问】灵活就业人员能享受哪些社保优惠政策？【答】（1）持《再就业优惠证》人员的社保优惠政策持《再就业优惠证》人员从事灵活就业并向当地劳动保障部门办理就业备案手续并参加社会保险的，可申领灵活就业人员社会保险补贴，市直现行补贴标准为175.03元

https://www.shui5.cn/article/0f/126328.html

2019-03-20

灵活就业人员如何申请社保？

【问】灵活就业人员如何申请社保？【答】灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗

https://www.shui5.cn/article/62/126091.html

2019-03-07

什么是灵活就业人员？

【问】什么是灵活就业人员？【答】灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办

https://www.shui5.cn/article/41/126078.html

2019-03-07

灵活就业人员有哪些类型？

【问】灵活就业人员有哪些类型？【答】（1）自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。（2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。（3）其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工

https://www.shui5.cn/article/ec/126073.html

2019-03-07

王凤生拒不支付农民工工资案

（一）基本案情 2010年6月，葫芦岛某建筑工程有限公司（简称某建筑公司）与某某集团签订合同，由某建筑公司负责承建葫芦岛市龙港区某小区其中六栋住宅楼的工程。被告人王凤生作为某建筑公司该公司项目负责人承建该小区15号楼的施工工程。王凤生先后找到刘某

https://www.shui5.cn/article/99/117700.html

2018-01-15

旺鑫源食府经营者刘连顺拒不支付劳动报酬案

2014年1月28日，天津市宝坻区人力资源和社会保障局劳动保障监察科接到王某等人投诉，称宝坻区旺鑫源食府经营者刘连顺拖欠工资。经查，2013年8月至2014年1月，旺鑫源食府经营者刘连顺拖欠王某等14名员工工资共计13万余元。旺鑫源食府已停业，刘连顺手机始终处

https://www.shui5.cn/article/96/117437.html

2018-01-04

四川遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签订不平等承诺书

2013年12月，遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签署承诺书，承诺内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从；自愿放弃星期天、节假日（春节除外），坚持下午不定时下班；迟到一分钟接受处罚130元；自愿将每月实领工资

https://www.shui5.cn/article/66/107661.html

2016-09-27

候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案

【裁判摘要】一次性伤残就业补助金是在终止或解除劳动合同时，工伤职工应当享受的由用人单位支付的费用。在用人单位解除劳动合同的情形下，用人单位仍有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。【基本案情】原告：候宏军。被告：上海隆茂建筑装潢有限公

https://www.shui5.cn/article/23/79050.html

2015-07-10

上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案

【裁判摘要】用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。

https://www.shui5.cn/article/fa/79049.html

2015-07-10

包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案

【裁判摘要】

劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作

https://www.shui5.cn/article/da/79048.html

2015-07-10

郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案

【裁判摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动：用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动

https://www.shui5.cn/article/5f/79047.html

2015-07-10

劳办发[l997]88号劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函 1．1997年9月15日 2．劳办发[l997]88号江西省劳动厅：你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》（粤劳关[1997]26号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问

https://www.shui5.cn/article/84/79046.html

2015-07-10

劳办发[1997]40号劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函

劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函 1.1997年4月 29日 2．劳办发[1997]40号新疆维吾尔自治区劳动厅：你厅《关于职工在停薪留职期间承包经济实体因经济问题被错判平反后其工资待遇问题的请示》（新

https://www.shui5.cn/article/c9/79045.html

2015-07-10

劳办发[1996]7l号劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函

劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函 1．1996年4 月26日 2．劳办发[1996]7l号北京市劳动局：你局《关于固定工转制时职工不与企业签订劳动合同和双方协商不一致签不成劳动合同问题的请示》（京劳关文[1996]21号）收悉。经研究，现答复如下：

https://www.shui5.cn/article/db/79044.html

2015-07-10

劳部发[1996]122号劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知

劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知 1．1996年4 月l2日 2．劳部发[1996]122号 1995年全国已有85%以上的企业职工签订了劳动合同，企业新型的劳动用人制度已基本确立。为了保证这项工作的顺利进行，现就一些地方和单位在企业工会主席签订劳动合同方

https://www.shui5.cn/article/c5/79043.html

2015-07-10

国务院令第700号人力资源市场暂行条例

人力资源市场暂行条例 1.2018年6月29日国务院令第700号公布 2.自2018年10月1日起施行第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。第二条在中华

https://www.shui5.cn/article/64/79042.html

2015-07-10

梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案

裁判要旨惠有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单

https://www.shui5.cn/article/1d/55490.html

2012-09-19

王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案

裁判要旨竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条

https://www.shui5.cn/article/08/55437.html

2012-09-18

刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案

裁判摘要用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订

https://www.shui5.cn/article/67/55436.html

2012-09-18

如何区分非全日制用工和劳务关系？

【问】如何区分非全日制用工和劳务关系？【答】（1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整；而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国

https://www.shui5.cn/article/77/55435.html

2012-09-18

企业使用非全日制用工形式有哪些利弊？

【问】企业使用非全日制用工形式有哪些利弊？【答】（1）非全日制用工的优点 1）用工低廉，节约成本。按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全

https://www.shui5.cn/article/93/55434.html

2012-09-18

企业在使用非全日制用工时应注意哪些问题？

【问】企业在使用非全日制用工时应注意哪些问题？【答】（1）企业要充分重视全日制用工与非全日制用工的区别，即在工作时间、劳动报酬、劳动合同的解除以及经济补偿金等方面存在显著差异。（2）尽管非全日制用工可以口头订立协议，但是劳动者提出要订立书

https://www.shui5.cn/article/25/55433.html

2012-09-18

企业聘用非全日制用工可享受安置残疾人就业增值税优惠政策吗？

【问】企业聘用非全日制用工可享受安置残疾人就业增值税优惠政策吗？【答】经请示国家税务总局，企业聘用非全日制用工，采取非全日制工资发放形式，符合《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)规定，可以享受促进残

https://www.shui5.cn/article/e6/55432.html

2012-09-18

非全日制用工支付的报酬可以所得税前列支吗？

【问】非全日制用工支付的报酬可以所得税前列支吗？【答】根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号自2008年1月1日起施行）规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。并明确工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在

https://www.shui5.cn/article/cb/55431.html

2012-09-18

就业人员需要与企业签订劳务合同吗？

【问】就业人员需要与企业签订劳务合同吗？【答】（1）灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》

https://www.shui5.cn/article/be/55429.html

2012-09-18

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