企业所得税应纳税所得额涉及的扣除项目（前八项）

应纳税所得额的计算

扣除项目及其标准

　1.工资、薪金支出

　　（1）企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。

　　“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关进行合理性确认时，按照5条原则进行把握；

　　（2）属于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额，超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除；

　　（3）接受外部劳务派遣用工

　　（4）企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据；

　　（5）居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题

　　包括授予限制性股票、股票期权以及其他法律法规规定的方式。

　　（6）福利性补贴

　　（7）企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

　　2.职工福利费、职工工会经费和职工教育经费

　　（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；

　　①工资薪金：在计算应纳税所得额时，税前准予扣除的工资薪金，而非账簿记载金额，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金；

　　②熟悉职工福利费的范围；

　　③企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。

　　（2）企业拨缴的职工工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

　　税前扣除的原始凭证：《工会经费收入专用收据》或税务机关出具的合法有效的工会经费代收凭据。

　　（3）除另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除——属于暂时性差异，可能调增，也可能调减；

　　新增：

　　①软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，根据规定，可以全额在企业所得税前扣除。软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照工资薪金总额2. 5%的比例扣除。

　　②核力发电企业为培养核电厂操纵员发生的培养费用，依据规定，可作为企业的发电成本在税前扣除。企业应将核电厂操纵员培养费与员工的职工教育经费严格区分，单独核算，员工实际发生的职工教育经费支出不得计入核电厂操纵员培养费直接扣除。

　　3.保险费

　　企业所得税前可以扣除的企业为职工购买的商业保险：

　　依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费、企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的商业保险费。

　　4.利息费用

　　（3）关联企业利息费用的扣除

　　①接受关联方债权性投资与其权益性投资比例为：金融企业，为5：1；其他企业，为2：1。超过的部分不得在发生当期和以后年度扣除；

　　②相关交易活动符合独立交易原则的；或者该企业的实际税负不高于境内关联方的——两个条件符合一个即可；

　　③企业自关联方取得的不符合规定的利息收入应按照有关规定缴纳企业所得税。

　　（4）企业向自然人借款的利息支出

　　①企业向股东或其他与企业有关联关系的自然人借款的利息支出，符合规定条件的，准予扣除；

　　②企业向除上述规定以外的内部职工或其他人员借款的利息支出，其借款情况同时符合以下条件的，其利息支出在不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予扣除：

　　a.企业与个人之间的借贷是真实、合法、有效的，并且不具有非法集资目的或其他违反法律、法规的行为；

　　b.企业与个人之间签订了借款合同。