闽委人才[2015]4号 福建省人民政府关于加强中国（福建）自由贸易试验区人才工作的十四条措施

　　十、加快打造优质人才载体

　　加强政产学研商协作平台建设。支持厦门大学、福建师范大学设立福建自贸试验区研究院，联合省内外高校、研究机构成立福建自贸试验区研究协同创新中心。推动自贸试验区与中国科学院大学等组织合作建立福建创新服务平台。推动成立海外侨商创业园。支持厦门建设海峡两岸人才交流合作基地、复旦-金圆两岸金融研究中心、海峡清华研究院。鼓励和支持片区加大产业技术研究院、留学人员创业园、大学生创业园、知识产权服务平台、技术成果交易平台等人才发展平台建设。推进区内企业建设院士工作站、生产力中心、博士后科研工作站、工程(技术)研究中心、企业技术中心、重点(工程)实验室。

　　鼓励国内外著名高等学校、国家级重点科研院所、大型企业、跨国公司、培训咨询机构、中介机构、海外华侨华人专业社团到自贸试验区设立分支机构。支持跨国公司区域性总部落户自贸试验区，或在自贸试验区内设立研发中心、结算中心、采购中心、营销中心、数据中心等功能性机构。支持区内企业发起成立国际性行业协会、产业联盟。

　　十一、推动和引导用人主体发挥作用

　　试行企业首席科技官岗位配额制，推进企业设立首席科技官岗位。对区内从事国际金融、国际贸易、国际物流、跨境电商等业务，注重商业模式创新，形成具有领先性、独创性的商业模式，年销售收入达5000万元以上、近3年内或入驻自贸试验区后4个季度销售收入平均保持25%以上增长的企业，由省级人才专项经费按其高管平均年薪一半、最高50万元的标准，给予企业首席科技官(含负责科技、管理、品牌、组织、商业模式等创新的岗位)岗位津贴，每个企业配额1个岗位，每个岗位津贴不超过3年。全省每年配额不超过3000万元(含对互联网企业首席信息官的岗位配额)。

　　推动企业完善人才发展机制。鼓励和支持区内企业健全人才内部流动、绩效考核、个性化服务和培养、股权分红激励等人才工作机制。各片区要制定实施支持企业做好人才工作的政策措施，加强对企业人力资源部门负责人的培训。提高科研人员成果转化收益比例，加大科研人员股权激励力度。

　　推动用人主体自主引才。以猎头方式引进高层次人才的，由省级人才专项经费按猎头经费30%、最高10万元的标准给予用人单位补助。对引进到高等院校、科研院所、国有企事业单位的高层次人才，可聘任中高级管理职务(职称)，不受评聘时限和岗位职数限制;引进到事业单位的，不受单位现有编制限制。鼓励和支持各片区通过“以奖代补”等形式给予企业引才奖励。推动各片区制定出台柔性引才引智工作的政策措施。

　　允许福州、厦门、平潭以特殊政策引进自贸试验区建设专才。支持福州、厦门、平潭以政府雇员、政府特聘专家、聘任制公务员等形式引进高层次人才。引进自贸试验区建设专才，编制、职数已满的，可先安排，逐步消化调整到核定的编制职数内;使用公务员或参公事业单位编制的人员，按照聘任制公务员管理试点办法规定，在核定的编制总额内进行招聘和管理。

　　奖励各方面力量参与引才。成功推荐A类引进高层次人才的，由省级人才专项经费给予10万元奖励;成功推荐B、C类引进高层次人才的，由省级人才专项经费给予每人3万元奖励。入选省引才“百人计划”的，按照《福建省关于奖励高层次人才引进的暂行办法》及“就高从优不重复原则”给予推荐人奖励。

　　十二、加强本土人才的培养与开发

　　采取培训一批、挂职一批、培养一批的办法，5年内，培养开发2万名左右的干部人才。分期分批组织党政领导干部、业务管理和服务人员，参加专题培训、业务培训和挂职锻炼，以及赴境外学习访问。围绕国际化、复合型人才培养，整合优化我省现有高校教育资源，发展交叉学科，大力引进台湾等境外优质师资力量，推进国际化教育，加强高校自贸试验区专业人才的培养。依托北京大学、清华大学等战略合作伙伴，开展定向培养、委托培养。鼓励和支持区内企业选派人才到国内外著名高校、自贸试验区研修和培训，由相关市(区)或各片区给予适当补助。

　　推进本土人才向自贸试验区流动。鼓励和支持福州、厦门、平潭在自贸试验区内探索建立促进人才合理流动的制度体系，畅通高层次人才流动的渠道。符合条件的高校和科研院所的科研人员经所在单位批准，可带着科研项目和成果、保留基本待遇到自贸试验区企业开展创新工作或创办企业。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。允许省内高等学校和科研院所根据自贸试验区建设需要设立一定比例流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职。

　　十三、重奖有突出贡献的创新人才

　　制定实施创新奖评选办法，以政府奖励为引导，推进形成大众创业、万众创新的良好氛围。在自贸试验区率先每年评选10名以内创新奖，按贡献程度由省级人才专项经费分别给予100万元、50万元、30万元的奖励。表彰一批自贸试验区建设专才。

　　十四、实行人才环境第三方机构评估机制

　　每个片区要建立人才环境监测点，及时征集产业发展对高层次人才的需求，收集高层次人才创业创新需要解决的问题，反馈给相关部门。

　　省委组织部、省统计局每年委托专门机构开展省直相关责任部门人才工作满意度测评。对人才工作满意度测评较差的省直相关责任部门，由省委组织部对相关部门分管领导提出诫勉。

　　引进第三方机构对各片区人才情况进行评估。根据评估情况研究确定各片区引才目标责任，完善推广高层次人才政策措施;对人才工作推进力度不大、人才工作环境建设较差的片区，由省委组织部对相关市(区)分管领导提出诫勉。

　　说明：

      本文稿所称“高层次人才”包括在福建省工作入选的国家人才(科技)计划、省级人才计划的人才，及经确认的A、B、C类引进高层次人才。具体包括：我国“两院”院士，国家“千人计划”、外专“千人计划”人选，国家级杰出专业技术人才，国家有突出贡献中青年专家，国家“百千万工程”国家级人选，长江学者特聘教授(讲座教授)，中科院“百人计划”入选者，国家杰出青年基金获得者，国家青年科技奖获得者，国家重点学科、重点实验室、工程(技术)研究中心首席专家，973计划、983计划的首席科学家，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者，享受国务院政府特殊津贴专家;福建省引进高层次创业创新人才(省引才“百人计划”)，福建省引进高层次人才(A类、B类、C类)，福建省引进台湾高层次人才;福建省特殊支持高层次人才“双百计划”人选，福建省“外专百人计划”人选，百千万人才工程省级人选，闽江学者特聘教授(讲座教授)，省杰出青年基金获得者，省青年科技奖获得者，省优秀专家，省杰出科技人才，海西产业人才高地领军人才，海西创业英才，省突出贡献企业家，省软件杰出人才，等等。