宁人社发[2023]179号 宁夏自治区人力资源和社会保障厅关于发布2023年企业工资指导线的通知

宁夏自治区人力资源和社会保障厅关于发布2023年企业工资指导线的通知

宁人社发[2023]179号        2023-10-26

各市、县(区)人力资源和社会保障局，自治区有关单位：

　　为引导企业合理确定工资水平，综合考虑我区经济社会发展实际和企业生产经营现状，经报请人力资源社会保障部和自治区人民政府同意，现将2023年企业工资指导线发布如下：

　　一、2023年我区企业工资指导线基准线为6.5%，下线为2.5%，自本通知发布次月起执行。

　　二、企业要结合自身经济效益和职工收入等实际情况，参照企业工资指导线，加强工资集体协商，科学合理确定职工工资增长幅度。生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线以上合理安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长;生产经营困难、经济效益较差的企业，经必要的民主协商程序后，工资增长幅度可以低于下线。

　　三、各地、各有关部门要加大宣传引导、监督检查力度，指导督促企业不断规范集体协商程序，合理增加职工收入，既保障职工合法权益，又兼顾企业承受能力，切实增强实效。

宁夏自治区人力资源和社会保障厅

2023年10月26日

　　(此件公开发布)

宁夏2023年企业工资指导线政策解读

2023-10-31 14:36:31          来源：宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅

　　一、制定企业工资指导线的背景依据

　　按照《劳动部关于印发<试点地区工资指导线制度试点办法>的通知》(劳部发〔1997〕27号)和《自治区劳动和社会保障厅关于印发宁夏回族自治区企业工资指导线制度办法(试行)和2002年度企业工资调控目标的通知》(宁劳社发〔2002〕116号)等有关规定，企业工资指导线原则上每年发布一次。在深入分析我区2022年度社会经济状况和2023年经济形势的基础上，广泛征求各部门各地意见后，经人力资源社会保障部批准，自治区人民政府同意，提出了2023年度我区企业工资增长指导线。

　　二、企业工资指导线的作用

　　企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，目的是引导企业在发展生产、提高效益的基础上，合理确定工资分配。各企业职工方与企业方开展工资集体协商时，可依据企业工资指导线开展集体协商。企业工资指导线有利于企业调节工资分配关系，促进劳动关系和谐稳定;有利于企业加强内部人工成本管理和促进工资集体协商制度的建立，保障劳动者合法权益。

　　三、2023年企业工资指导线的主要内容

　　宁夏2023年企业工资增长基准线为6.5%、下线为2.5%。基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业参照基准线，妥善安排职工工资的正常增长;下线适用于经济效益和支付能力一般的企业。

　　四、制定企业工资指导线参考的主要因素

　　企业工资指导线水平是根据国家和自治区对企业工资分配宏观调控的总体要求，综合考虑经济增长、劳动生产率、物价水平、企业承受能力、历年工资指导线水平、比较其他省(区、市)情况等相关因素来确定。

　　五、企业工资指导线适用范围

　　企业工资指导线适用于宁夏境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体在岗职工的工资分配。企业要结合自身经济效益和职工收入等实际情况，参照工资指导线进行工资集体协商，科学合理确定职工工资增长幅度。

　　工资指导线主要为企业工资增长的指导线和参考线，无强制性。