如何理解“未向个人量化”的非现金福利

来源:建筑财税李志远 作者:建筑财税李志远 人气: 时间:2019-12-23
摘要:《 国家税务总局举办的2018年第三季度税收政策解读视频会 》中解答如下: 单位组织员工体检,并统一向体检单位支付体检费,体检支出由单位统一核算,未发放到个人名下,这类福利员工是否缴纳个人所得税? 总局解答:根据现行个人所得税法规定,工资薪金所得

  《国家税务总局举办的2018年第三季度税收政策解读视频会》中解答如下:

  单位组织员工体检,并统一向体检单位支付体检费,体检支出由单位统一核算,未发放到个人名下,这类福利员工是否缴纳个人所得税?

  总局解答:根据现行个人所得税法规定,工资薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

  对于任职受雇单位发给个人的福利,不论是现金还是实物,依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税。

  如何理解“未向个人量化的非现金方式”?

  有些单位每个月直接给职工个人发放一定数额的伙食补贴,结余不退超支不补,这个属于向个人量化的现金方式补贴;如果将补贴直接拨付给食堂,职工就餐支付较低餐费从而得到的伙食补贴,属于未向个人量化的非现金方式。

  有些单位给予职工旅游机会,给职工发放旅游补贴或者给职工报销一定数额旅游费用,这个属于向个人量化的现金方式补贴;如果单位组织职工集体旅游,由单位统一付费取得发票抬头为公司名称的发票,属于未向个人量化的非现金方式。

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